2026年是海南自由贸易港全面实施封关运作的开局之年，也是“十五五”开局之年。在今年的海南省“两会”期间，围绕省政府工作报告中“建设人才荟萃之岛”这一重点任务，省政协委员、毕马威企业咨询（中国）有限公司高级合伙人、海南省党外知识分子联谊会副会长高人伯接受了专访。他结合自身在专业服务与咨询行业的实践经验，从人才能力需求、集聚路径、政策优化、服务提升等方面，为海南自贸港的人才生态建设提出了具有针对性的建议。

  海南省政协委员、毕马威企业咨询（中国）有限公司高级合伙人、海南省党外知识分子联谊会副会长高人伯接受专访。新华网发（陈南君 摄）

　　高人伯表示，新时代企业在选人用人时更加注重人才的核心素养与发展潜力。他认为，自驱力、持续学习能力和适应变化的能力，是咨询服务业乃至现代企业普遍认同的关键基础素养。“学生在校期间以书本知识学习为主，进入职场后则需要快速适应行业发展与岗位要求，这对人才的综合素质提出了更高挑战。”他强调，人才培养必须紧跟市场需求，实现校园教育与职场实践之间的有效衔接。

　　在人才集聚路径上，高人伯提出了“教育引源+产业聚能”双轮驱动策略。一方面，海南自贸港在办学准入和教育开放方面具有显著制度优势，近年来已引进一批国内外优质高校资源，持续强化教育对人才培养的支撑作用，为人才储备打下了良好基础；另一方面，应坚持以产业发展为核心，以“在干中学”为导向，通过扩大企业数量、壮大产业规模，为人才提供充足的实践机会和成长空间。

　　“要依托总部经济培育、跨区域资源联动等政策支持，吸引企业及其核心决策层落地海南。”高人伯建议，应将人才引进与重大产业项目、重点企业平台统筹推进，形成“人随业来、业以人兴”的良性循环。同时，借助高端人才落地所带来的产业链延伸需求，以及其所搭建的实践型产业平台，进一步吸引技术型、实操型人才集聚，实现人才结构优化与产业升级的协同发展。

　　平台是人才施展才干、实现价值的核心载体，政策则是连接人才与产业的关键纽带。在人才政策与平台对接优化方面，高人伯提出三点建议：一是畅通政府、产业平台与人才之间的信息渠道，提高人才政策的可感知性和可获得性，推动政策服务重心向个人层面下沉；二是推行更具普惠性的人才政策，从“人找政策”转向“政策找人”，依据毕业院校、工作内容等基础条件设定支持标准，简化人才认定流程，使更多民营企业、外资企业的从业者直接受益，在降低企业用人成本的同时，也让人才切实感受到政策的温度；三是强化政策落地实效，确保各项支持举措精准对接人才需求，持续提升海南对各类人才的吸引力。

　　高人伯强调，封关运作标志着海南自贸港建设进入更高水平开放的新阶段，人才服务体系建设应对标国际先进水平。他指出：“一个城市的发达，体现在各方面细节的不断完善。留住人才既要依靠产业机遇，更要依靠优质服务。”他建议，海南应借鉴国内外先进地区的发展经验，在人才服务细节上持续优化，从住房、医疗、子女教育到职业发展、社会融入等多个方面提供系统保障，让外来人才在海南感受到“家”的归属感，真正实现“引得进、留得住、用得好”。

　　高人伯表示，唯有坚持产业聚才、政策引才、服务留才多措并举、协同发力，才能筑牢海南的人才发展生态，让各类人才在自贸港建设中各展所长、尽显其能，为海南的高质量发展注入持久而坚实的智力支撑。（陈南君）