2026年是海南自由贸易港全面实施封关运作开局之年，也是“十五五”规划开局之年，更是高标准建设海南自由贸易港夯基垒台、跨越发展的关键时期。海南省“两会”期间，围绕省政府工作报告中“建设人才荟萃之岛”重点任务，海南省政协委员何逸舟接受专访。兼具跨国企业丰富管理经验与政协、青联履职经历，何逸舟结合自身实践与观察，从多元身份视角、“五向图强”对接、封关后优势转化、政企协同发力等方面，为海南自贸港国际化人才队伍建设、人才生态优化提出针对性建议，贡献智慧力量。

海南省政协委员何逸舟接受专访。新华网发（张思雨 摄）

　　何逸舟表示，跨国企业管理与政协、青联履职的多元身份，让他始终站在国际化与本土实践的交汇点思考海南自贸港发展与人才培养问题。“在企业层面，我深刻感受到经济全球化背景下，人才竞争的本质是制度环境、发展平台与文化包容性的竞争。在政协和青联履职中，我尤其注重激发青年敢为人先的担当，推动政策设计与青年发展同频共振。”

　　为践行这一理念，何逸舟在海南大学设立“逸舟组织管理研究基金”，聚焦青年学者培育，支持其开展具有国际视野的学术研究，为海南嵌入全球人才网络提供智力引擎。“这种角色切换让我更加坚信，海南自贸港的建设，既要靠政策的开放红利，更要靠一批有国际格局、有闯劲、有担当的青年人才来落地实践。”

　　长期关注海南“五向图强”发展战略与人才需求的精准对接，何逸舟认为，这一战略本质上是海南在经济全球化新格局中明确自身发展坐标的重要谋划，既对国际化人才队伍建设提出了系统性新要求，也带来了前所未有的发展机遇。

　　他表示，战略对国际化人才的新要求体现在全方位能力提升上：不仅需要具备扎实的专业功底，更要拥有过硬的跨文化协作能力、全球资源整合能力，以及绿色可持续发展思维。“而机遇的核心，在于海南正成为国际人才参与中国新一轮高水平开放的重要窗口，国际化人才在这里能找到‘双向链接’的独特价值——既能把先进的国际经验、前沿技术带入海南，也能通过海南这个平台，深度链接广阔的中国大市场。”

　　何逸舟强调，这一战略机遇的转化，需要更多有闯劲、有视野、有担当的青年人才主动作为，将个人职业发展与海南自贸港建设紧密结合，走出一条个人成长与区域发展同频共振、双向共赢的路径。

　　结合自身多年跨国企业工作经验，何逸舟深入分析了海南自贸港封关运作背景下，“三度一色”自然禀赋与自贸港政策制度如何转化为对国际人才，尤其是高端管理、专业服务人才的持久吸引力。

　　他表示，从当前国际人才流动趋势来看，人工智能、数字科技、跨境金融等高附加值领域的青年人才，越来越倾向于“全球办公、多地协同”的工作模式，其在选择发展落脚点时，不仅看重优质的职业平台，更注重生活方式与综合环境的契合度。“海南拥有‘三度一色’的自然禀赋，常年保持优良的空气质量、鲜明的生态优势，与‘绿色海南’的发展定位高度契合，不仅能为人才提供宜居的生活环境，更能吸引那些注重健康、平衡与长期发展的国际专业人才。”

　　与此同时，自贸港封关运作带来的制度型开放红利、具有竞争力的税收环境、持续优化的营商环境，以及不断完善的接轨国际的基础设施，为国际人才提供了“在海南生活，为全球工作”的全方位系统支撑。“海南的独特优势在于，既能以优质自然生态激发人才创造力，也能以开放的制度环境承接全球高附加值业务，从而吸引国际精英真正扎根于此，实现事业发展与生活品质的双重提升、融合共赢。”

　　谈及海南建成具有全球竞争力的“人才荟萃之岛”的实现路径，何逸舟认为，实现这一目标，关键在于政企协同发力，聚焦两类“抓手型”环节，真正实现人才“引得进、留得住、用得好”。

　　在产业聚才方面，需政企协同共建人才实践平台与发展生态。围绕海南主导产业与重点园区发展需求，政企联合设立产业人才共育基地，以真实项目、真实场景作为人才培养的“练兵场”，让人才在解决产业实际问题中实现成果转化；针对创业团队和初创企业，要做实“从0到1”的全链条孵化服务，联动市场化资本持续加持，推动企业在海南落地、成长、壮大。

　　在服务留才方面，需政企协同以“关键小事”破解人才后顾之忧。“只有让人才来得踏实、安得下来、干得成事，才能真正把‘引才’转化为‘留才’与‘用才’，夯实人才生态建设根基。”何逸舟表示。

　　谈及对海南成为“人才荟萃之岛”的期待，何逸舟用一句话深情概括：“我期待海南成为经济全球化浪潮中一方独特的‘热带雨林’。这里以‘三度一色’为水土，以自贸港制度为雨露，让国际智慧与青年敢为精神在此深深扎根、自由生长，最终蔚然成林，自成生态，为海南自贸港高质量发展注入持久智力支撑。”（方运超）