| 手机新华网海南省万宁市委组织部自4月开展“讲政治、精业务、转作风、比贡献”能力提升活动以来，部署开展了系列能力提升行动，进一步加强组工干部队伍能力和作风建设，不断提升组织部门党员干部的政治能力和工作水平，推动组织工作高质量发展。
在“学”上“精业务”
活动开展以来，万宁市委组织部通过部领导领学、观看教育视频、邀请老师专题授课、讲解政策法规、分享工作经验、专题学习研讨等形式开展了六期“组工夜学”活动，确保了学习入心入脑、见行见效。按照“缺什么补什么，干什么讲什么”的原则，每个月组织开展一期“组工业务讲坛”活动，每期安排2个室（中心）2名业务骨干上台授课，结合实际分享理论学习心得、组织工作业务知识、市情省情以及本室（中心）经验做法和特色亮点工作，着力破除各室（中心）之间的业务壁垒，加强沟通交流，促进业务融合，形成组织工作强大合力。
在“行”上“转作风”
为把组织部门锻造成党性最强、作风最正的部门，把组工干部锻造成党性最硬、作风最实的“热血铁军”，万宁市委组织部开展了系列“转作风”专项行动。每个月安排专人对组工干部违反“十严禁”纪律情况开展大排查，通过12345热线、信访、12380热线等渠道排查干部“十严禁”违反情况，着力锻造“清廉组工”。注重干部日常管理，严格执行《万宁市委组织部考勤管理办法》，进一步规范请休假制度，严肃上班纪律。召开能力提升专题组织生活会，引导全体党员干部结合岗位实际，深刻剖析思想、工作作风问题根源，建立整改台账、明确整改措施，促进干部作风大转变。
在“事”上“比贡献”
为推动组织工作开创新局面、迈上新台阶，万宁市委组织部召开2023年度重点亮点工作研讨会，各室（中心）负责人聚焦全年工作要点，从突出特色、突出创新、把握实效出发，对重点亮点工作进行深入挖掘。截至目前，各（室）中心从干部管理、健全人才体制机制、公务员队伍建设、基层党建工作等方面累计梳理了33项重点亮点工作任务，同时建立重点亮点工作台账，明确目标任务、时间节点，确保各项工作落地落实、取得成效。另外，为深入挖掘和解决组织工作存在的堵点难题，万宁市委组织部印发了《万宁市组织系统2023年开展大调研活动方案》，组织全体组工干部围绕35个课题深入基层开展调研，通过调研活动不断提高干部调查研究本领和解决实际问题能力。(蔡宇珊）
