| 手机新华网原题：“修内功”“提质效”“强根基”锻造“双一流”干部队伍
定安打出能力提升建设三组拳
“岭口镇9支工作队共承诺12个事项，完成率83.33%；新竹镇7支工作队共承诺12个事项，全部如期完成……”
近日，定安县各镇纷纷“晒”出乡村振兴工作队承诺事项“成绩单”，以公开促落实、促服务、促提升，展现乡村振兴新气象。
一项项亮眼的成绩，不仅是各乡村振兴工作队工作的“比拼较量”，更是定安“能力提升建设年”活动成果的生动展现。而这背后，离不开定安精心谋划的能力提升建设“三组拳”。
修内功 强筋健骨锻本领
“引入社会资本参与，可提高基础设施使用年限，减少维护成本”“建立预警机制，设置12小时处理红线，可确保市政污泥清理水平稳步提升”……
7月27日上午，一场激烈的“头脑风暴”在定安县雷鸣镇同仁村内“上演”。正在参与讨论的，是定安新任科级领导干部培训班中的第四小组学员。眼下，他们正针对团队选定的“市政污泥处置及资源化利用模式探究”课题开展实地研究。
不同于以往坐在教室里的讲座式培训，定安将此次培训课堂“还”给干部学员，把课堂听讲转变为实地感受，让干部们在看、听、思、悟中独立分析研判，在实战中获得能力提升。
尽管大家来自不同专业领域、不同岗位，不少干部甚至从未涉猎过治水相关知识，但大伙无惧跨界、迎难而上的热情，依然给小组组长、共青团定安县委副书记赵可留下了深刻印象。“光是在调研现场，组员们就提出了十余条建设性意见。”赵可说。
调研过程中，学员们纷纷表示，“这样的培训方式与定安实际工作相契合，不仅更深入基层、贴近群众，还能打开认知，提高发现问题、解决问题的能力。”
事实上，类似的培训，在定安并不少见。在“大培训”活动中，定安正着力以“体验+”“实践+”“互动+”“测验+”为核心，打造“4+”创新模式，提升培训实效。
此外，定安还采取开展读书日、业务讲堂、业务小擂台、干部一堂课等多种方式，抓好业务知识培训，提升干部专业能力和业务水平。
提质效 简化流程优服务
不久前，定安润丰矿业有限公司综合部经理丑亮，到定安县行政审批服务局申请办理取水许可证审批，一项“踏勘前置”服务引起了他的关注。
“过去办理取水许可证，需要先完成防洪评价，获得批复后再递交窗口，进行现场踏勘，整个流程往往耗时多日。”抱着试一试的心态，丑亮申请了“踏勘前置”服务。没想到，当天定安县行政审批服务局就派专人到项目现场完成踏勘，帮助企业在极短时间内完成取水许可事项审批。
攥指成拳，方能形成合力、上下共进。这是定安突出流程优化再造，推进“大练兵”走深走实的生动缩影。
定安县委组织部副部长张月鑫介绍，结合该县持续开展的“岗位大练兵”活动，定安在“大练兵”活动中不断纵向延伸，以优化工作机制为突破口，针对不适应实际需要、过于繁琐复杂的工作流程进行再造，着力解决了一批“机制不完善、运转不顺畅、作用发挥不充分”等问题。
截至目前，定安共优化内部工作流程171项，优化跨行业部门工作流程57项，优化单位面向服务群众工作流程505项。
此外，抓好基层骨干培养，开展优秀干部双向挂职和跟班学习工作，也是定安“练兵”的重要方式。
7月中旬，定安已从各镇选派业务骨干到县直单位跟班学习。不仅如此，定安还选派多名优秀干部到浙江省安吉县挂职锻炼，让干部们到省外较发达地区开阔眼界，对标一流补齐能力短板。
强根基 亮出成果比实效
近日，在岭口镇举办的“大比武”擂台赛中，来自该镇9个乡村的村党支部书记和驻村第一书记轮流上台述职，通过“亮”出乡村振兴实践成效，“晒”出基层一线工作亮点，“析”出发展瓶颈和解决之道。
类似这样“村内比、镇内评、县内赛”等方式，在定安并非孤例。记者了解到，自“能力提升建设年”活动开展以来，定安在完成“规定动作”的基础上，不断创新形式，推出支部规范化建设、办文办会、乡村振兴示范点创建、项目落地、营商环境改革领跑、产业发展、“六水共治”攻坚、优化工作流程、村党支部书记暨乡村振兴工作队长论坛9个特色比武项目，通过晒出成绩、找出差距，推动干部找准定位、查摆不足、明确方向、比出水平。
同时，定安积极推进“揭榜挂帅”攻关行动和乡村振兴工作队重点工作公开承诺事项，目前已推动解决农田灌溉、路面修补、村集体经济发展等共计172个问题。
定安县委常委、组织部部长张磊表示，下一步，定安县将紧扣“能力提升建设年”主题，深化拓展“岗位大练兵”成效，紧紧围绕“学、改、比、帮、传、练、育”等七个关键环节，持续提升干部政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、风险防控能力和系统思维能力等六种能力，打造一支想干事、会干事、能干事、干成事的“双一流”干部队伍，推动广大干部在实践、实干、实战中提升能力素养、练就过硬本领、创造一流业绩。（记者 叶媛媛）
